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Orientar, desenvolver e acompanhar equipe composta por 01 Assistente, 01 Analista e 01 Estagiário.
Conduzir e acompanhar todos os processos seletivos (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, validação de certificações técnicas...
O profissional será responsável por atender os usuários do sistema e será o elo de ligação entre empresa e prestadores de serviços.
* Auxiliar à área de Gestão de Pessoas nos subsistemas de RH;
* Preparar relatórios, formulários e planilhas;
* Acompanhar processos de RH e controlar os prazos;
* Tramitar e encaminhar documentos;
* Dar suporte aos colaboradores...
Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas. Prestar suporte na elaboração de Relatórios e na organização de treinamentos, bem como na aplicação de testes psicológicos...
- Executar a admissão do candidato aprovado e enviar a documentação do contrato de trabalho para as
unidades iniciarem a integração e colher assinatura nos documentos admissionais;
- Admissão é lançada no sistema domínio e enviada ao...
Recepcionar todos os chamados abertos pelos clientes.
Responder inicialmente todos os chamados de forma antecipada, respeitando os prazos máximos
de início de atendimento estabelecidos no SLA de cada contrato.
Atender de forma remota ou...
Responsável pela produção das planilhas de RH;
Responsável pelo encaminhamento das planilhas para a contabilidade;
Organização de certificado dos colaboradores;
Planejamento de treinamentos;
Atividades gerais de departamento...
Apresentar o plano de implementação das soluções foco da DISRUPTEC com atividades
chave, cronograma, e documentação necessária de acordo com o estabelecido pela
coordenação.
Implementar novos projetos por meio de soluções de segurança...
- Reciclagem e reestruturação de todo o departamento de RH da empresa;
- Atuar em todos os subsistemas de RH;
- Monitorar e criar relatório de indicadores de RH;
- Realizar processos de R&S: alinhamento de perfil e confecção de pareceres...
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